Empresas de inserción

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La finalidad de facilitar el acceso mercado laboral de personas en situación de exclusión, proporcionándoles un puesto de trabajo, formación y acompañamiento.

¿Qué son las empresas de inserción?

Eficacia económica, finalidad social

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Inscritas en la economía social, las empresas de inserción son sociedades mercantiles o cooperativas creadas por entidades sin ánimo de lucro con la finalidad de facilitar el acceso mercado laboral de personas en situación de exclusión, proporcionándoles un puesto de trabajo, formación y acompañamiento durante un periodo máximo de tres años.

  • 1990

    Diferentes organizaciones sociales y sectores de la sociedad civil deciden poner en marcha iniciativas de carácter empresarial con el objetivo de ofrecer empleo y formación a ciertos colectivos sociales que quedan fuera del mercado laboral.

  • 2000

    Las empresas de inserción comienzan a ser reguladas y reconocidas como instrumentos eficaces de lucha contra la pobreza y la exclusión social y, por tanto, como un modelo económico al servicio de una sociedad más justa e igualitaria.

  • ACTUALIDAD

    Se trata de las únicas estructuras empresariales que tienen como finalidad facilitar el acceso al empleo ordinario de personas vulnerables, ofreciéndoles un trabajo asalariado, formación y acompañamiento durante un período máximo de tres años.

EMPRESAS DE INSERCIÓN EN ARAGÓN

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TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN
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MILLONES DE EUROS FACTURADOS
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MILLONES DE EUROS DE BENEFICIO SOCIAL
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EUROS DE RETORNO POR EURO INVERTIDO
  • A lo largo de 2017, las empresas de inserción en Aragón han facturado más de 5 millones de euros, de los cuales el 12,39% proviene de ayudas públicas. Además, han supuesto un beneficio social para la inserción de 2,5 millones de euros y un retorno de 2,63€ por cada euro invertido en ellas por las administraciones públicas, en concepto de seguridad social, IVA; IS y otros tributos.

  • En AREI trabajamos con 12 empresas de inserción que cuentan con un total de 321 trabajadores. De estas personas, el 65,4% son los denominados trabajadores de inserción, es decir, personas que sufren riesgo de exclusión social y que han encontrado a través de estas empresas un método de acceso al mercado laboral.

  • Del total de personas que participan en este proceso de transición a través de las empresas de inserción, el 33,6% acceden al mercado laboral tras finalizar su itinerario.

CARACTERÍSTICAS DE LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN

SON EMPRESAS

Son sociedades mercantiles y cooperativas que producen bienes y servicios. Los beneficios económicos revierten en la empresa.

TRABAJADORES DE INSERCIÓN

Al menos la mitad de la plantilla son personas en situación o riesgo de exclusión derivadas de los servicios sociales públicos.

FIN SOCIAL

Su objeto social es la integración y formación sociolaboral de personas en situación de exclusión para facilitar su acceso al mercado laboral

FORMACIÓN

Proporcionan formación y acompañamiento, por lo que cada persona trabajadora de inserción cuenta con un itinerario personalizado.

SIN ÁNIMO DE LUCRO

Están promovidas por entidades sin ánimo de lucro, más de la mitad del capital social procede necesariamente de este tipo de entidades.

EMPRESAS DE TRÁNSITO

Las personas trabajadoras de inserción pueden permanecer en la empresa de inserción un máximo de tres años.

CÓMO FUNCIONAN LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN

  • 1. EXCLUSIÓN

  • 2. SERVICIOS SOCIALES PÚBLICOS

  • 3. EMPRESA DE INSERCIÓN

  • 4. MERCADO LABORAL

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EXCLUSIÓN

EXCLUSIÓN

- DESEMPLEO DE LARGA DURACIÓN
- ESCASA CUALIFICACIÓN
- PROBLEMAS SOCIALES

SERVICIOS SOCIALES PÚBLICOS

SERVICIOS SOCIALES PÚBLICOS

- ANÁLISIS INDIVIDUALIZADO
- INTERVENCIÓN PERSONAL Y FAMILIAR
- VALORACIÓN DE LA EMPLEABILIDAD
- DERIVACIÓN A LA EMPRESA DE INSERCIÓN

EMPRESAS DE INSERCIÓN

EMPRESAS DE INSERCIÓN

- CONTRATO DE TRABAJO + ITINERARIO DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL
- DESEMPEÑO DE UNA PROFESIÓN
- ADQUISICIÓN DE COMPETENCIAS SOCIOLABORALES
- FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN PROFESIONAL
- ACOMPAÑAMIENTO LABORAL
- INTERVENCIÓN PERSONAL Y FAMILIAR
- VALORACIÓN DE LA EMPLEABILIDAD
- DERIVACIÓN A LA EMPRESA DE INSERCIÓN

MERCADO LABORAL

MERCADO LABORAL

- INCLUSIÓN EN EL MERCADO LABORAL
- EL 33,6% DE LOS TRABAJADORES DE INSERCIÓN ACCEDEN AL MERCADO LABORAL TRAS FINALIZAR EL ITINERARIO

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