Haciendo historia ...
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En los años 90, los cambios sociales y tecnológicos ocasionan transformaciones muy importantes en la organización de empresas. En el nuevo modelo que se va definiendo, el trabajo -cada vez más precario-, pasa a ser lo mas deseado y va dejando fuera a los más débiles, genera exclusión social.
Se revisan políticas y conceptos: Hacia 1995, el Gobierno de Aragón pone en marcha el Ingreso Aragonés de Inserción. Las organizaciones sociales aragonesas cuestionan las formas. El Consejo Económico y Social de Aragón –CESA-, organiza unas jornadas de reflexión para revisar el qué se puede hacer para la inserción efectiva de estas personas: Se concluye que hay que intervenir en la accesibilidad al trabajo de los que el sistema deja fuera.
En 1997, con el apoyo del CESA, se crea una Asociación para la Promoción de Empresas de Inserción, con el objeto de ser el punto de referencia de estas reflexiones.
Distintas entidades sociales, ligadas a Asociaciones de Vecinos, dan el primer paso: Deciden convertirse en propietarias de empresas, de “Empresas de Inserción Laboral”, con el único objetivo de dar salida laboral a estas personas.
Con los Decretos de Fomento de Empleo entre 1999 y 2001, se amplía el número de entidades que apuestan por la inserción a través del empleo. Se promueve la creación de una asociación específica, de carácter empresarial, que responda a las nuevas necesidades: Se disuelve la anterior plataforma en favor de la nueva estructura, la Asociación Aragonesa de Empresas de Inserción.
Como consecuencia de estos movimientos sociales, desde 1996 comienzan a surgir las empresas de inserción que hoy en día constituyen AREI:
1996: TIEBEL COOPERATIVA.
1996: MAPISER S.L.
1996: AIVICA S.L.
1997: MAS MANOS (Fundación).
1998: CONSOLIDA OLIVER S.L.
1999: INSERTA S.L.
1999: REINSER S.L.U.
1999: CELTADIA COOPERATIVA.
2000: TRANVIASER S.L.
2002: ARAPACK S.L.
2006: ENFATEC
2006: MTI