Crea tu empresa de inserción

CREA TU EMPRESA DE INSERCIÓN

A la hora de constituir una empresa de inserción, son múltiples las dudas que suelen surgir y las decisiones que deben tomarse. En este espacio encontrarás toda la información necesaria para la creación y puesta en marcha de una empresa de inserción así como diversas herramientas creadas por AREI para facilitar el emprendimiento social de inclusión.

Además, desde AREI ofrecemos un servicio integral de apoyo, asesoramiento y acompañamiento durante todo el proceso de creación de una empresa de inserción.

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1. Conozca

Antes de emprender, es necesario que conozca qué es una empresa de inserción y cuáles son los requisitos legales para su constitución.

2. Valore su idea de negocio

Todo proyecto de empresa se desarrolla en torno a una idea de negocio que, necesariamente, debe ser viable técnica, económica y, también, socialmente.

3. Elija su forma jurídica

Definirá el modelo de organización y de participación de las entidades promotoras, así como la normativa que las regula.

4. Ayudas y subvenciones

Aunque es fundamental que la empresa sea viable y sostenible económicamente, en su plan financiero debe tener en cuenta las ayudas y subvenciones existentes para empresas de inserción.

5. Elabore el Plan de empresa

Le permitirá concretar su idea de negocio y le servirá de carta de presentación ante terceras personas que podrían colaborar con su proyecto.

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6. Redacte los Estatutos

Elabore los Estatutos que servirán de guía de actuación en su futura Empresa de Inserción y que regirán todas sus acciones y relaciones.

7. Proceso de constitución

Alcanzado este punto, tendrá que llevar a cabo los trámites administrativos necesarios para la constitución y puesta en marcha de la empresa de inserción en Aragón.

8. Personal

La contratación y acompañamiento de personas en situación o riesgo de exclusión social es clave para la empresa de inserción, contratación que presenta algunas particularidades que debe conocer.

9. Gestión

Iniciada la actividad empresarial, es necesario que cumpla las obligaciones legales a las que están sujetas las empresas de inserción y conozca los distintos recursos de gestión empresarial.

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