Estar en situación de exclusión social:

La exclusión social debe estar acreditada por los Servicios Sociales Públicos y queda determinada por la pertenencia a algunos de los siguientes colectivos:

• Perceptores del Ingreso Aragonés de Inserción, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas.
• Personas que no puedan acceder a la prestación a la que se hace referencia en la letra anterior, por alguna de las siguientes causas:
  • Falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.
  • Haber agotado período máximo de percepción legalmente establecido.
• Jóvenes mayores de dieciséis y menores de treinta años, que hayan recibido o estén recibiendo medidas e instrumentos de protección de acuerdo al
  artículo 46 de la Ley 12/2001, de 2 de julio, de la infancia y la adolescencia en Aragón.
• Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos en proceso de rehabilitación o reinserción social
• Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de
  aplicación especial regulada en el artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, así como liberados condicionales y ex reclusos.
• Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la LO 5/2000, reguladora de la responsabilidad penal de menores, cuya situación les permita
  acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación especial a que se refiere el Art. 53.4 del Reglamento de la citada
  Ley, aprobado por RD 1774/2004, así como los que se encuentran en situación de libertad vigilada y los ex internos.
• Personas procedentes de servicios de alojamiento permanente o temporal autorizados por las Administraciones Públicas competentes
• Personas procedentes de servicios para el apoyo de la inclusión social del sistema de servicios sociales de responsabilidad pública o aquellos autorizados por la normativa vigente.

Estar en situación de desempleo e inscrita como demandante de empleo en el INAEM.

No haber prestado servicios en una empresa de inserción en los dos años inmediatamente anteriores.

Excepción: en caso de fracaso del proceso de inserción previo o de recaída en la exclusión

Modalidad de contrato

• Cualquiera de las modalidades de contratación previstas en la legislación laboral
• Modalidad de contrato específica para las empresas de inserción: el contrato temporal de fomento de empleo.
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Recomendación: concertación del contrato temporal de fomento de empleo puesto que es objeto de ayudas (bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social).
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Duración del contrato

• Duración mínima: 6 meses
• Duración máxima: 3 años
• Prórroga del contrato de trabajo:
  • El contrato puede prorrogarse en caso de que tenga una duración inferior a la máxima (3 años) hasta alcanzar esa duración máxima.
  • Cada prorroga debe tener una duración igual o superior a la duración inicial del contrato.
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Jornada laboral

• El contrato puede ser a tiempo completo o parcial

Advertencia: para que el contrato pueda ser objeto de ayuda, es necesario que la jornada laboral no sea inferior al 50% de la ordinaria en la empresa.

Régimen jurídico

Estatuto de los Trabajadores, legislación laboral y legislación relativa a las empresas de inserción

Pecularidades

• Derecho a ausentarse o llegar tarde al trabajo, sin pérdida de remuneración, por asistir a tratamientos de rehabilitación, formaciones u otras medidas de acompañamiento contempladas en el itinerario personalizado de inserción, previo aviso y justificación.
• Derecho a obtener un certificado de servicios prestados y desempeño laboral
• No puede concertarse un nuevo periodo de prueba finalizado el contrato
• No son de aplicación las siguientes causas de extinción del contrato:
  • Faltas de asistencia al trabajo (artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores
  • Despido disciplinario por embriaguez habitual o toxicomanía: artículo 54.2 f) del Estatuto de los Trabajadores
• Los Servicios Sociales Públicos debe emitir un informe antes de que se extinga el contrato, cualquiera que sea su causa
• Derecho a indemnización por fin de contrato de 12 días de salario por año de servicio

Debe acreditarse documentalmente

• La situación de exclusión social: Certificado de Servicios Sociales
• La situación de desempleo y la inscripción como demandante de empleo: Documento Acreditativo de la Demanda de Empleo emitido por el INAEM

Debe formalizarse por escrito, así como sus prorrogas y variaciones, en el modelo oficial correspondiente

Debe incluir el itinerario de inserción socio laboral de la PTI como anexo, aceptado y firmado por las partes

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Una vez firmado el contrato

• Debe darse de alta a la PTIS en el Régimen de la Seguridad Social en la Tesorería General de la Seguridad Social antes del inicio de la relación laboral
• Debe ser comunicado al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en un plazo no superior a 10 días desde la firma del contrato.
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