La contratación de las personas trabajadoras de inserción, esencia y razón de ser de las empresas de inserción, presenta una serie de peculiaridades que debes conocer: qué personas pueden ser de inserción, qué formas contractuales pueden emplearse, cómo es la relación laboral a establecer, cuánto tiempo puede permanecer la persona en la empresa, etc.

¿A QUIÉN PUEDO CONTRATAR? REQUISITOS

ESTAR EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL:

La exclusión social debe estar acreditada por los Servicios Sociales Públicos y queda determinada por la pertenencia a algunos de los siguientes colectivos:

• Perceptores del Ingreso Aragonés de Inserción, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas.
• Personas que no puedan acceder a la prestación a la que se hace referencia en la letra anterior, por alguna de las siguientes causas:
  • Falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.
  • Haber agotado período máximo de percepción legalmente establecido.
• Jóvenes mayores de dieciséis y menores de treinta años, que hayan recibido o estén recibiendo medidas e instrumentos de protección de acuerdo al
  artículo 46 de la Ley 12/2001, de 2 de julio, de la infancia y la adolescencia en Aragón.
• Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos en proceso de rehabilitación o reinserción social
• Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de
  aplicación especial regulada en el artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, así como liberados condicionales y ex reclusos.
• Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la LO 5/2000, reguladora de la responsabilidad penal de menores, cuya situación les permita
  acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación especial a que se refiere el Art. 53.4 del Reglamento de la citada
  Ley, aprobado por RD 1774/2004, así como los que se encuentran en situación de libertad vigilada y los ex internos.
• Personas procedentes de servicios de alojamiento permanente o temporal autorizados por las Administraciones Públicas competentes
• Personas procedentes de servicios para el apoyo de la inclusión social del sistema de servicios sociales de responsabilidad pública o aquellos autorizados por la normativa vigente.

ESTAR EN SITUACIÓN DE DESEMPLEO E INSCRITA COMO DEMANDANTE DE EMPLEO EN EL INAEM.

NO HABER PRESTADO SERVICIOS EN UNA EMPRESA DE INSERCIÓN EN LOS DOS AÑOS INMEDIATAMENTE ANTERIORES.

Excepción: en caso de fracaso del proceso de inserción previo o de recaída en la exclusión

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN LABORAL

RÉGIMEN JURÍDICO

Estatuto de los Trabajadores, legislación laboral y legislación relativa a las empresas de inserción

PECULARIDADES

• Derecho a ausentarse o llegar tarde al trabajo, sin pérdida de remuneración, por asistir a tratamientos de rehabilitación, formaciones u otras medidas de acompañamiento contempladas en el itinerario personalizado de inserción, previo aviso y justificación.
• Derecho a obtener un certificado de servicios prestados y desempeño laboral
• No puede concertarse un nuevo periodo de prueba finalizado el contrato
• No son de aplicación las siguientes causas de extinción del contrato:
  • Faltas de asistencia al trabajo (artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores
  • Despido disciplinario por embriaguez habitual o toxicomanía: artículo 54.2 f) del Estatuto de los Trabajadores
• Los Servicios Sociales Públicos debe emitir un informe antes de que se extinga el contrato, cualquiera que sea su causa
• Derecho a indemnización por fin de contrato de 12 días de salario por año de servicio

REQUISITOS PARA LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO

DEBE ACREDITARSE DOCUMENTALMENTE

• La situación de exclusión social: Certificado de Servicios Sociales
• La situación de desempleo y la inscripción como demandante de empleo: Documento Acreditativo de la Demanda de Empleo emitido por el INAEM

DEBE FORMALIZARSE POR ESCRITO, ASÍ COMO SUS PRORROGAS Y VARIACIONES, EN EL MODELO OFICIAL CORRESPONDIENTE

DEBE INCLUIR EL ITINERARIO DE INSERCIÓN SOCIO LABORAL DE LA PTI COMO ANEXO, ACEPTADO Y FIRMADO POR LAS PARTES

VER MODELO >>

• Debe darse de alta a la PTIS en el Régimen de la Seguridad Social en la Tesorería General de la Seguridad Social antes del inicio de la relación laboral
• Debe ser comunicado al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en un plazo no superior a 10 días desde la firma del contrato.
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