¿Qué convenio se aplica a las personas trabajadoras de inserción?
La empresa puede acogerse al convenio del sector en el que operan o bien aprobar un convenio colectivo de empresa.
¿Qué duración debe tener el contrato temporal de fomento de empleo?
El contrato temporal de fomento del empleo debe tener una duración mínima de 6 meses y una duración máxima de 3 años.
¿Qué tipo de contrato tienen las personas trabajadoras de inserción?
Cualquiera de las modalidades de contratación previstas en la legislación laboral. Sin embargo, existe una modalidad de contrato específica para las empresas de inserción, el contrato temporal de [...]
¿Existe un número mínimo de personas trabajadoras de inserción en la empresa?
Sí, al menos debe haber dos trabajadores/as de inserción